close
201709040622
八一五全台大規模分區停電事件，從網路、媒體傳出的資訊，仍有許多工作場所勞工持續執勤，然而在停電的環境中工作，明顯增加了勞工工作的職業風險。 停電停班不扣薪，出勤工資應加倍。自主工聯呼籲勞動部應採取嚴守勞工權益的立場，面對因停電而增加風險的工作環境，勞動部不但應要求雇主必須比照颱風立即停止營業，也不應因此扣發勞工薪資，更不能影響勞工的特休與全勤，此乃身為資方理應承擔經營風險。此外，也主張若當下有不得不的理由，經勞資雙方約定後，勞工仍繼續堅守崗位，雇主應加倍給付工資。 停電問題發生後，只見中油與廠商互丟皮球，都把責任推給對方；蔡英文總統對此也不斷要求行政團隊應進行相關檢查才行。對於受停電影響者，台電將在下期電費每戶平均減免三十四元，行政院長林全表示「賠償金額已高於國際標準」，金額高低不重要，建議應想辦法防範再次發生大停電的機會。但對企業來說，此次停電恐造成莫大損失，卻可能因此求償無門，建議應提可行方案，讓企業能在台深耕。 發生停電後，媒體善盡工作角色，堅守第一崗位，給民眾第一手消息，並從危機發生後，找出原因、解決問題，以及復電後，相關責任究責、後續處理等，為民眾做好把關責任。 由於停電時間正接近一般上班族的下班時間，有些老闆、長官看到遲未復電，就讓公司同仁提早下班回家；但對於便利超商、賣場、醫院、媒體、消防等，不論颳風下雨、停電與否，都仍需在崗位上為民服務，無功勞也有苦勞，略施小惠，也較能留住人才。
《社評》重視停電中的勞工風險
她最近常常加班，是不是外面有外遇了?我該不該找徵信社調查她?
全站熱搜
留言列表
